Des coaching seniors

L’objectif des ATELIERS DE COACHING SENIORS est de permettre aux seniors en transition professionnelle de retrouver les clés de la confiance en soi, de mettre en œuvre un plan d’action efficient et de convaincre les recruteurs potentiels.

Pour cela, les premières règles…

  • Oublier le CV et laisser la place à votre offre d’expertise
  • Considérer que travailler autrement est aussi une solution
  • Reprendre confiance en soi et en ses capacités
  • Développer son réseau
  • Rendre visible et attractive son expérience sur les réseaux sociaux
  • Parfaire son argumentaire pour convaincre et déjouer les pièges

Aussi, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les ateliers qui sont gratuits.

En 2017 et 2018, les actions seniors ont permis à plus de 60% des participants de retrouver une activité à 3 mois de la fin des ateliers.

Objectif

Rassurer les candidats sur les pratiques RH et les outils utilisés aujourd’hui. Informer sur les tendances en recrutement. Comparer le statut de salarié à freelance. Partager des bonnes pratiques, des astuces emploi, …

Contenu

  • Le marché de l’emploi à l’ère du digital
  • Les tendances du recrutement et les différents types de recruteurs
  • Les soft skills les plus recherchées par les entreprises
  • Le marché caché adapté aux profils seniors
  • L’art de réseauter avec LinkedIn pour appâter une entreprise !
  • Salarié VS Freelance, le grand débat

Objectif

  • Accompagner les cadres confirmés seniors en recherche d’emploi afin d’accélérer leur transition professionnelle pour une reprise d’activité
  • Leur permettre de faire le point sur leurs forces et leurs limites individuelles afin d’oser incarner leur singularité et valoriser au mieux leur projet professionnel sur le marché de l’emploi
  • Développer des compétences clés telles que l’adaptabilité, la créativité, l’esprit critique la communication et la coopération pour faciliter le retour à l’activité
  • Acquérir une méthode et des outils permettant de construire, pas à pas, un projet professionnel

Contenu

4 modules de 4 demies journées sur 4 semaines successives et une réunion « feedback » à 1 mois de la fin de l’atelier :

  • Module 1 : « Ensemble, osons ! » Animé par Florence Saint-Hilaire
  • Module 2 : « Mobiliser ses motivations profondes et ses compétences comportementales » Animé par Thierry Dumas
  • Module 3 : « Affirmer son identité professionnelle et savoir parler de soi » Animé par Stéphanie Orange
  • Module 4 : « Réussir son projet professionnel en s’inspirant de l’Ikigai » Animé par Cécile Banon
  • Réunion « feedback » entre coachs et participants

Objectif

Le burn-out marque un arrêt violent et souvent prolongé dans une carrière. Ses impacts physiques sont tels qu’il peut être difficile de se projeter dans une reprise de poste ou un nouveau projet professionnel. Peur de ne pas y arriver, de ne plus être à la hauteur…

Le but de cet atelier est de démystifier ce qui se joue au cours d’un burn-out pour mieux le/se comprendre et éviter la rechute, mais aussi et surtout se reconnecter à soi pour construire ensemble un projet professionnel écologique et stress-défense.

Contenu

Après une brève exploration de ce qu’est le burn-out, seront explorés :

  • Les signes à surveiller pour ne pas replonger
  • Les outils et pratiques pour préserver son énergie et éviter le trop de stress
  • Un outil pour trouver et réajuster son projet professionnel : l’Ikigai

Tous ces outils ont en commun que l’atelier partira de vous, vos désirs et vos besoins. Il n’y a pas de recette toute faite pour rebondir après un burn-out, LE secret c’est le Je(u) !

Objectifs

Conforter des bases conversationnelles spécifiques à une rencontre professionnelle en anglais en se familiarisant avec le vocabulaire et les formules incontournables.
Cet atelier collectif s’adresse à des apprenants qui disposent déjà de bases en anglais et qui souhaitent progresser dans le cadre de conversations en B2B pour présenter leur CV et/ou leur offre de service.

Contenu

Jour 1

  • Rédiger et présenter son offre de service en anglais
  • Présenter à l’oral son offre de service en anglais

Jour 2

  • Rédiger et présenter son CV et sa LM en anglais
  • L’entretien de recrutement en anglais

Jour 3

  • Simulation d’entretiens de recrutement
  • Simulation de d’entretiens prestataire – client

Remarque : Le contenu du module sera personnalisé par le formateur en fonction des profils et besoins des candidats.

Objectif

Acquérir des techniques spécifiques à l’utilisation du web dans le cadre d’une recherche d’emploi : codes et outils à maîtriser, bases à appliquer et pièges à éviter. Cet atelier collectif propose des pistes pour être plus visible et plus efficient sur le net. Il s’adresse à des personnes disposant d’un projet professionnel identifié (se connaître) qui souhaitent parfaire leur visibilité (se faire connaître) et accélérer l’impact de leur candidature web dans le processus de sélection (se faire reconnaître).

Contenu

  • Ce qu’il faut savoir sur la recherche d’emploi sur le web : les supports et leurs particularités
  • Un CV en ligne gagnant pour une utilisation des réseaux sociaux traditionnels et professionnels
  • Comment optimiser sa présence et son impact en ligneUne fiche pédagogique est remise aux participants à l’issue de l’atelier.

Objectif

Qu’il s’agisse de recherche d’emploi ou de la promotion d’un projet professionnel, les réseaux sociaux sont devenus aujourd’hui des outils incontournables dans l’évolution d’une carrière professionnelle. Cet atelier portera sur les conduites efficaces et les bonnes pratiques à développer pour augmenter sa visibilité sur ces réseaux sociaux. Il apportera des éléments clés pour bâtir une stratégie de promotion et de mise en œuvre de son projet professionnel.

Contenu

  1. Définir clairement son projet professionnel et son objectif
  2. Rédiger son profil (photo, intitulé, résumé, expériences professionnelles)
  3. Viser une cible et développer une stratégie : publication, commentaire, comportement vis-à-vis des autres, prise de contact, recommandations

Objectif

Lors du processus d’entretiens d’embauche, nombreux sont les candidats qui subissent des échecs répétitifs en shortlist. Après avoir réussi toutes les étapes des premiers entretiens, ils butent lors de l’étape décisive : le dernier entretien. Stress, communication non adaptée, posture moins confirmée… Ils n’arrivent pas à convaincre et ne sont pas retenus.

Cet atelier a pour but de faire bénéficier à un groupe de demandeurs d’emploi des pratiques et des codes nécessaires pour faire la différence et être au mieux de sa posture et de son discours lors du dernier entretien.

Contenu

Sur la base de mises en situation et de jeux de rôles, cet atelier propose de donner les bases de la communication verbale et non-verbale à maîtriser lors du dernier entretien ainsi que des pratiques de gestion du stress à partir de mises en situation et de jeux de rôles.

Il s’agit d’un atelier collectif qui sera axé sur les thèmes suivants :

  • La gestion du stress
  • Le discours à avoir
  • La posture à adopter

N’hésitez pas à vous rapprocher des Pôle Développement économique et Emploi des villes du bassin d’emploi POLD

Et des ateliers également ouverts aux seniors auprès de :

Pôle Emploi

  www.pole-emploi.fr
Pôle emploi : accès sur votre « Espace Personnel » à la rubrique « Mes services à la carte »

 

APEC La Défense

  www.apec.fr
Apec : accès sur votre « Espace candidat »

Contacts Rives de Seine Entreprise

COORDINATION
  Marinella Bilardello
  01 47 17 81 53

APPUI RH : Relations Entreprises – Ateliers collectifs RH
  Sonia Bouamirène
  01 47 17 81 54

APPUI RH : Recrutement – Ateliers Emploi Seniors
  Ludovic Bakoyock
  01 47 17 81 51

Rives de Seine Entreprise et Emploi

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